С 1 января 2022 года работодатели региона обязаны размещать вакансии на единой цифровой платформе «Работа в России». Теперь не нужно лично передавать в центр занятости данные сведения на бумажных носителях.
Изменения закреплены в законе о занятости населения в Российской Федерации. Требования касаются только тех работодателей, у которых численность сотрудников за прошлый год превышает 25 человек, а также органов государственной и муниципальной власти, государственных и муниципальных учреждений. Остальные категории работодателей смогут направлять сведения прежними способами. Платформа «Работа в России» предлагает удобные сервисы, как для тех кто предлагает работу, так и для тех кто её ищет. Имеется возможность поиска сотрудников по всей стране. Чтобы воспользоваться полным пакетом опций на платформе «Работа в России», нужно авторизироваться с помощью подтвержденной учетной записи на Госуслугах. Отметим, что работодатель несет административную ответственность (статья 19.7 КоАП РФ) за непредоставление или несвоевременное предоставление информации в службу занятости населения.
Выполняется отправка...